# Jak u pohovoru poznat, že kandidát opravdu umí s AI **URL:** https://aibility.org/blog/otazky-na-pohovor-ai-dovednosti **Meta popis:** „Umím s AI“ dnes píše do životopisu skoro každý. Pět otázek na pohovor ukáže, kdo s AI opravdu pracuje, a čtyři věty, u kterých zpozornět. --- [Blog](/blog) · AI pro firmy · 11 min čtení # Jak u pohovoru poznat, že kandidát opravdu umí s AI „Umím s AI“ dnes napíše do životopisu skoro každý a u pohovoru to zní od všech stejně. Pět otázek vám ukáže, kdo s AI opravdu pracuje a kdo o ní jen mluví. Pohovor Co chcete u pohovoru slyšet Otázka Dobře zní S čím vám AI pomohla minulý týden? konkrétní den a úkol Co jste na výstupu od AI měnili? kola úprav Ukážete mi svůj uložený postup? otevře ho a projde s vámi Co dnes díky AI děláte jinak? jak to bylo předtím a jak teď Z webináře Umím s AI, 11. 11. 2026 Obsah 1. [Jak se na práci s AI ptát](#jak-se-na-praci-s-ai-ptat) 2. [Frekvence: s čím vám AI pomohla minulý týden](#frekvence-s-cim-vam-ai-pomohla-minuly-tyden) 3. [Hloubka: co jste na výstupu od AI měnili](#hloubka-co-jste-na-vystupu-od-ai-menili) 4. [Nástroje: podle čeho volíte, v čem úkol uděláte](#nastroje-podle-ceho-volite-v-cem-ukol-udelate) 5. [Výstupy: ukážete mi asistenta nebo šablonu](#vystupy-ukazete-mi-asistenta-nebo-sablonu) 6. [Dopad: co dnes díky AI děláte jinak](#dopad-co-dnes-diky-ai-delate-jinak) 7. [Při kterých odpovědích zpozornět](#pri-kterych-odpovedich-zpozornet) 8. [Proč nestačí obor a životopis](#proc-nestaci-obor-a-zivotopis) 9. [Jak si otázky vyzkoušet na sobě](#jak-si-otazky-vyzkouset-na-sobe) 10. [Jak AI dovednosti ověřit ještě před pohovorem](#jak-ai-dovednosti-overit-jeste-pred-pohovorem) 11. [Často se ptáte](#faq) Představte si čtyři kandidáty se stejnou větou v životopise: „Umím s AI.“ Každý s AI opravdu pracuje, jen každý jinak, a v Aibility těm čtyřem úrovním říkáme Explorer, Operator, Builder a Transformer. - **Explorer** se AI občas zeptá místo Googlu. - **Operator** s ní každý týden píše e-maily a zápisy z porad. - **Builder** má na rutinní práci vlastní postup, šablonu nebo asistenta, kterého používá pořád dokola. - **Transformer** vede přes vlastní AI celou svou agendu. Builder nemusí umět programovat. Stačí mu, že AI naučil svůj postup a už ho nemusí vysvětlovat znovu. Podrobně úrovně popisuje článek [Explorer, Operator, Builder, Transformer](https://aibility.org/blog/urovne-prace-s-ai). U angličtiny to máte jednoduché. Začnete s kandidátem mluvit anglicky a za pár minut slyšíte, na jaké úrovni je. Práci s AI ale neuslyšíte. Kandidát o ní může krásně vyprávět a přitom ji otevřít jednou za měsíc, takže ji u pohovoru musíte vidět. Když jsem sám nabíral na pozici Buildera, přihlásilo se asi 130 lidí a zhruba 90 z nich Builderi nebyli. Pro někoho znamenalo „stavět s AI“ udělat si v ChatGPT interaktivní ukázku, jiný s ní staví celé aplikace. Napsat to do životopisu přitom mohli oba stejně. Věta „umím s AI“ bude v životopisech čím dál častější, protože kandidáti vědí, že ji firmy chtějí. Před [webinářem Umím s AI](https://aibility.org/akce/umim-s-ai/zaznam), který jsem v listopadu vedl pro lidi z HR a náboru, jsem nechal AI agenta Codex projít inzeráty na StartupJobs. Z víc než 400 aktuálních jich AI zmiňovalo 52 % a 21 % jmenovalo konkrétní nástroj jako ChatGPT, Copilot, Claude nebo Gemini. ## Jak se na práci s AI ptát Na začátku webináře jsem se lidí ptal, jak dnes AI dovednosti kandidátů ověřují. Většina odpověděla, že se ptá u pohovoru, a do chatu pak lidé psali, jak přesně. - **Jedna účastnice** chce slyšet příklad a úspěch. - **Účastnice z IT firmy** se ptá, jak kandidát kód od AI potom použil a jestli ho dál upravoval. - **Další účastník** se snaží kandidáta rozmluvit, jestli už má práci postavenou na agentech a uložených postupech, a když ne, ví, že AI používá spíš jako konzultanta. Všichni tři chtějí slyšet, co kandidát s AI konkrétně udělal. Na tom stojí i pět otázek níž a doporučuju je klást v tomhle pořadí. 1. S čím vám AI pomohla minulý týden? Vezměme to den po dni. 2. Co jste na jednom výstupu od AI měnili, co jste vzali tak, jak byl, a co jste zahodili? 3. Podle čeho volíte, v jakém nástroji úkol uděláte? 4. Ukážete mi asistenta, šablonu nebo uložený postup, který používáte opakovaně? 5. Co ve vaší práci dnes díky AI vypadá jinak než před rokem? Otázky míří na frekvenci, hloubku, nástroje, výstupy a dopad, tedy na stejných pět oblastí, které hodnotí náš Test AI dovedností. V něm člověk v rozhovoru s AI dokládá, jak s ní opravdu pracuje. U pohovoru zaberou zhruba 15 minut a fungují i u kolegů, když chcete vědět, jak s AI pracuje váš tým. K tisku je máte v příručce [AI u pohovoru](https://aibility.org/nabor/prirucka). ## Frekvence: s čím vám AI pomohla minulý týden Začněte minulým týdnem a nechte kandidáta projít ho den po dni. Mě nezajímá, jestli používá Claude. Zajímá mě, jak. Kdo s AI opravdu pracuje, odpoví obvykle hned a konkrétně. Dobrá odpověď zní třeba takhle: „Sháněl jsem firmu na vymalování bytu. Zadal jsem to Claudovi, ten našel deset firem, každé napsal e-mail s popisem bytu a žádostí o cenovou nabídku, vybral tři a poslal mi shrnutí, ať se rozhodnu.“ Na stejný úkol můžete slyšet i „Claude mi udělal hlubokou rešerši a firmy jsem pak procházel jednu po druhé“. Tenhle kandidát se AI zeptal a zbytek udělal ručně. Builder odpoví, že na to má postup ze tří promptů, který všechny obešle a jemu nechá jen rozhodnutí. Úroveň poznáte i podle sloves, která kandidát používá. - **Explorer** říká „Ptal jsem se GPTčka“. - **Operator** říká „Nahrál jsem tam podklady, trochu jsme to probrali a upravil jsem to“. - **Builder** řekne, že má pět nebo šest asistentů a že mu Copilot skládá prezentace, protože ho naučil, jak je u nich ve firmě dělají. - **Transformer** vám popíše, že celý reporting už jede přes jeho systém. Zpozorněte, když kandidát místo úkolu mluví o nástroji. I obecná odpověď vám ale řekne, kde se doptat. Z mé praxe Nedávno jsem natáčel podcast a správce nahrávacího studia mi mezi řečí vyprávěl, co si postavil v Claude Code, AI agentovi, který pracuje přímo v počítači. Světla ve studiu mají každé jinou aplikaci, tak si udělal jednu na všechna, a k tomu automatický střih videí natáčených naživo. Do tří minut mi vysypal deset takových případů. Přesně takovou odpověď chcete na první otázku slyšet. ## Hloubka: co jste na výstupu od AI měnili Vyberte z odpovědi jeden případ a jděte do něj. Kolik kol úprav na něm kandidát udělal, co upravoval, co vzal tak, jak to bylo, a co zahodil? Jak vypadala jeho spolupráce s AI od prvního zadání po hotovou věc? Dobrá odpověď má kola: nejdřív struktura, pak tón, nakonec kontrola čísel proti zdroji. Ze stejné odpovědi poznáte i Operatora. Ten s AI pracuje denně, ale výstupy pořád přepisuje, opakuje jí totéž pořád dokola a stěžuje si, že nepíše jeho tónem. Builder má tón i postup uložený v souborech, takže se neopakuje. Pozor na kandidáta, který na výstupu nic neměnil. Kdo výstup od AI neupravuje, obvykle bere první odpověď, a ta u práce pro kolegy nebo zákazníky často nestačí. ## Nástroje: podle čeho volíte, v čem úkol uděláte Ptejte se, jestli kandidát používá jeden nástroj, nebo víc, a proč zrovna ten. Kdo s AI pracuje hodně, ví, že každý nástroj je dobrý na něco jiného, a klidně dá stejný úkol do Claude, ChatGPT i Gemini a výsledky porovná. Dobrá odpověď má důvod: rešerši dělá tam, kde vidí zdroje, tabulky rovnou v Excelu. Samotný název nástroje vám o úrovni neřekne nic. Ve víc než 3 000 testech AI dovedností vidíme, že ChatGPT používá 60 % Explorerů a 74 % Transformerů. Copilot zmiňuje zhruba polovina Explorerů a 43 % Transformerů. Začátečníci i ti nejlepší tedy sedí ve stejných nástrojích a liší se tím, co v nich dělají. Když kandidát umí ChatGPT a vy máte ve firmě Copilot, je to skoro jedno. Tohle i další čísla v článku jsou z lidí, kteří u nás test prošli mezi dubnem a říjnem 2026. Náhodný vzorek trhu to není. Myslete i na kandidáty z firem, kde dostali jen Copilota s vypnutým vyhledáváním na webu a bez agentů. Jeden účastník webináře popsal, že v práci narazí na zeď firemních pravidel a výstupy mezi nástroji kopíruje ručně. Builderem se ale člověk může stát i na soukromých věcech, takže se zeptejte, co s AI dělá mimo práci. Já jsem si třeba nedávno nafotil přeplněnou komoru a nechal Codex sepsat, co v ní je a do které krabice to patří. ## Výstupy: ukážete mi asistenta nebo šablonu U čtvrté otázky chcete práci vidět. Požádejte kandidáta, ať vám ukáže asistenta, šablonu nebo uložený postup, který používá opakovaně, a ať řekne, jak vznikl a jak AI naučil psát jeho jazykem. Builder ho otevře a projde s vámi. Nemusí umět programovat, stačí mu projekt v Claude, kde má AI uložené pokyny a podklady, nebo textový soubor s postupem. Rozdíl je vidět i na stejném úkolu. Nedávno jsem si procházel, kam mi odcházejí peníze. - **Člověk ze starého světa** by AI vypsal všechny výdaje a nechal si dát zpětnou vazbu. - **Kdo AI používá intenzivně**, nahraje asistentovi výpisy a řekne mu, ať je roztřídí a rozebere. - **Nejpokročilejší** řekne jen, co chce vědět: kde šetřit, aby mohl víc investovat, a kde si může dovolit utrácet. Postup i podobu výstupu nechá vymyslet nástroj. Když kandidát nemá co ukázat, nejspíš začíná pokaždé od nuly. Při testech AI dovedností vidíme, že vlastní postup, který používá znovu, má jen čtvrtina lidí. Mezi Explorery si aspoň jeden postup do textového souboru uložilo jen 15 %. ## Dopad: co dnes díky AI děláte jinak Poslední otázka se ptá na předtím a teď. Co z toho, co kandidát dělá, vypadá díky AI jinak než před měsícem, půl rokem nebo rokem? Kdo umí popsat, jak to bylo předtím a jak je to teď, je v práci s AI hodně daleko. Transformer vám řekne třeba to, že mu jedna agenda dřív zabrala tři hodiny denně a dnes ji s agenty zvládne za 15 minut. Dobře je to vidět na designérovi, který nastoupí do firmy a potřebuje pochopit systém, který bude navrhovat. - **Designér po staru** si tři dny ručně dělá snímky obrazovky. - **Designér, který s AI pracuje,** zadá Codexu nebo Claude Code, ať systém celý proklikají, nafotí a sepíšou uživatelské cesty, a mezitím jde za novými kolegy probrat, jak firma funguje. Slabá odpověď zní „všechno je rychlejší“. Bez předtím a teď nevíte, co se vlastně změnilo. ## Při kterých odpovědích zpozornět Čtyři věty slyšíte u pohovorů nejčastěji a na každou se vyplatí doptat. - **„Používám Claude.“** Tak obecnou větu řekne kdokoli. Kdo AI používá každý den, sype příklady sám, takže se zeptejte, kdy ho použil naposledy a na co přesně. - **„Používám ji na všechno“ nebo „většinou to sedí napoprvé“.** Když se mě zeptáte, jak používám AI, taky řeknu, že na všechno. Pak ale vysypu deset věcí z jednoho dne a u kterékoli půjdu do hloubky. Nechte si proto vybrat jeden úkol z minulého týdne a projděte, co se na výstupu měnilo. - **„Používám jen ChatGPT, další nástroj je drahý.“** Když je jediným důvodem dvacet dolarů měsíčně, kandidát často neumí říct, jakou hodnotu mu AI přináší. Builder i Transformer vám popíšou, kde jim šetří čas nebo peníze. Znám lidi, kteří za AI dávají tisíc dolarů měsíčně, protože přes několik předplatných řeší celou agendu, a vývojáře, kteří za dvacet dolarů měsíčně limit sotva vyčerpají. - **„Někde to mám v chatu, nemůžu to najít.“** Kandidát si nic neukládá a pravděpodobně začíná pokaždé od nuly. Zeptejte se, co z té práce by použil znovu zítra. ## Proč nestačí obor a životopis Seniorita ani obor vám neřeknou, jak člověk pracuje s AI. Bez AI fungoval nábor jednoduše: senior specialista z jedné banky byl obvykle dobrý senior specialista i v druhé. Mladší kolega z jiného oddělení může být Builder, který AI používá denně a umí její dopad rozšířit po firmě. V příručce AI u pohovoru to ukazujeme na ilustračních postavách: senior specialista z banky s MBA a „pokročilou znalostí AI“ vyjde v testu jako Operator, dispečerka ze skladu jako Builder. Z mé praxe Já sám jsem deset let navrhoval pro korporace a banky po Evropě. Vím díky tomu, jak fungují firmy a jak vypadá dobrý výsledek, ale AI kvůli tomu nepoužívám líp než mladší designér, který s ní pracuje každý den. Obor taky rozhoduje míň, než by se zdálo. Při testech AI dovedností vidíme mezi lidmi z HR 28 % Builderů, skoro stejně jako v managementu nebo marketingu. Marketér, který se stal Builderem, má při stavbě marketingového systému výhodu, protože ví, jak má dobrý výsledek vypadat. Builder z IT, který nikdy nedělal kampaně, to vědět nemusí. A „pokročilá znalost AI“ v životopise neměří nic, je to sebehodnocení. Při testech vidíme, že víc než čtvrtina lidí o sobě tvrdí víc, než pak na své práci doloží, a necelá desetina se naopak podcení. Většinou nelžou, jen nevědí, jak vypadá vyšší úroveň. ## Jak si otázky vyzkoušet na sobě Kdo AI sám používá jen základně, těžko posoudí, jestli odpověď kandidáta dává smysl. Než otázky položíte kandidátovi, projděte je sami. Vyzkoušejte Funguje v ChatGPT, Claude, Copilotu i Gemini. PromptZkopírovat Chci si na sobě vyzkoušet pohovor o práci s AI. Polož mi postupně pět otázek, vždy jen jednu, a počkej na moji odpověď: s čím mi AI pomohla minulý týden, co se měnilo na jednom výstupu od AI, podle čeho volím nástroj, jaký asistent, šablonu nebo uložený postup používám opakovaně a co v mé práci dnes vypadá jinak než před rokem. Když budu odpovídat obecně, doptej se na konkrétní den, úkol a výstup. Na konci mi řekni, které odpovědi byly konkrétní a které obecné. Ke každé otázce napiš, jak by zněla odpověď člověka, který má na takovou práci uložený vlastní postup nebo asistenta. Když u čtvrté otázky zjistíte, že sami nemáte co ukázat, vyzkoušejte si 15minutový [AI Workout Založ si projekt v AI](https://aibility.org/knihovna/asistent). Z vašich chatů k jednomu tématu vzniknou pokyny, které pak zná každý nový chat. Jak si dobrý postup uložit tak, aby ho AI příště použila sama, ukazuje workout [Vytvoř si skill](https://aibility.org/knihovna/create-skill-from-proven-process) a článek [Jak se během práce učím líp pracovat s AI](https://aibility.org/blog/ucim-se-s-ai-pri-praci). ## Jak AI dovednosti ověřit ještě před pohovorem Když chcete odpovědi na stejné otázky vidět u každého kandidáta dřív, než si s ním sednete, pošlete mu odkaz na [Test AI dovedností](https://aibility.org/nabor). Ve vlastním AI nástroji ho zvládne zhruba za 5 minut, v prohlížeči s Aimee, naší AI průvodkyní, která test vede, za 20 až 40 minut. Test počítá jen konkrétní případy: kdy to bylo, jaký úkol a co se stalo s výstupem. Vy pak uvidíte čtyři věci. - úroveň - co kandidátovi jde - kde může růst - tři otázky, na které se ho u pohovoru zeptat Rozhovory ani soubory z testu nevidíte a o dalším kole rozhodujete vy. V příručce [AI u pohovoru](https://aibility.org/nabor/prirucka) najdete ke každé otázce dobrou a slabou odpověď a ilustrační kandidáty, které byste podle životopisu přehlédli. Je zdarma a má 16 stran. Celý webinář Umím s AI, prompty a otázky z chatu najdete na stránce [se záznamem](https://aibility.org/akce/umim-s-ai/zaznam). ## Vyzkoušejte na své práci ### [Založ si projekt v AI: podklady a pokyny pro každý chat](https://aibility.org/knihovna/asistent) AI Workout, 15 minut, projekt s pokyny, které zná každý nový chat ### [Vytvoř si skill: návod, který si AI pamatuje](https://aibility.org/knihovna/create-skill-from-proven-process) AI Workout, 15 minut, skill z ověřeného postupu, který příště zadáš jednou větou [obrázek: Tom Paulus]**Tom z Aibility**Co-CEO pro produkt ## Často se ptáte Jaké otázky položit kandidátovi, když chci ověřit práci s AI? Začněte minulým týdnem: s čím mu AI pomohla, den po dni. Pak jděte do hloubky jednoho případu, zeptejte se, podle čeho volí nástroj, nechte si ukázat asistenta nebo šablonu a nakonec se zeptejte, co dnes díky AI dělá jinak než před rokem. Jak poznám, že kandidát o AI jen mluví? Podle toho, jak rychle dá konkrétní den, úkol a výstup. Kdo s AI pracuje, odpoví hned a umí jít do hloubky u kteréhokoli příkladu. Kdo s ní pracuje málo, mluví obecně a o nástrojích. Stačí se zeptat, jaké AI nástroje kandidát používá? Nestačí. Stejné nástroje používají začátečníci i lidé, kteří přes AI vedou celou agendu. Rozhoduje, co kandidát v nástroji dělá, a na to se ptejte. Co když si kandidát odpovědi připraví s AI? Připravená obecná odpověď se rozpadne u druhé doplňující otázky. Nechte si vybrat jeden konkrétní úkol a ptejte se, co se na výstupu měnilo a kde ho dnes najde. Na to si odpověď dopředu připravit nejde. Potřebuje každá pozice Buildera? Nepotřebuje. U lidí s hodně roztříštěnou agendou často stačí Operator, který AI používá denně. Ve firmě doporučuju mix: zhruba polovinu Operatorů, pár Builderů, kteří stavějí a zlepšují postupy, a pár Transformerů, kteří je rozšíří dál. Kterou úroveň potřebuje vaše pozice, zjistíte otázkou na manažera, co bude nový člověk s AI dělat první tři měsíce. Co když pozice práci s AI nepotřebuje? Takovou pozici si skoro nedovedu představit, a to včetně úklidu. Když mi někdo řekne, že má každý den jiný, obvykle najdeme něco, co se opakuje: stejné dokumenty, reporty, e-maily nebo odpovědi zákazníkům. Na takovou práci se kandidáta zeptejte. Newsletter ## Nechcete nic zmeškat? Jednou za dva týdny posíláme souhrn toho nejlepšího z AI světa. Žádný spam, jen věci, které stojí za přečtení. [Odebírat newsletter](/newsletter) Superpowered Professional ## Zjistěte, jak s AI pracujete Krátký test AI dovedností trvá asi 2 minuty. Je zdarma a výsledek máte hned. [Začít zdarma](https://sp.aimee.coach/assessment) ## Další články [[obrázek: Tabulka čtyř úrovní práce s AI: co se souhrnem exit pohovorů udělá Explorer, Operator, Builder a Transformer]12\. listopadu 2026 · Superpowered ProfessionalNa jaké úrovni pracujete s AIVětšina lidí s AI začíná každý úkol od nuly. Na souhrnu exit pohovorů uvidíte, co změní uložený postup, a poznáte, na které ze čtyř úrovní práce s AI jste vy.](/blog/urovne-prace-s-ai) [[obrázek: Jedna stránka pravidel pro AI se třemi seznamy: Smíme, Jen bez jmen, Nikdy]12\. listopadu 2026 · AI pro firmyPravidla pro AI ve firmě, která se vejdou na jednu stránkuLidé ve firmě často nevědí, co smějí dát do AI, protože dlouhou směrnici nikdo nečte. Stačí jim jedna stránka se seznamy Smíme, Jen bez jmen a Nikdy, kterou AI zhustí z vaší současné směrnice.](/blog/pravidla-ai-ve-firme) [[obrázek: Karta se čtyřmi větami, které manažer slyší v týmu, a co na každou nabídnout]12\. listopadu 2026 · AI pro firmyJak má manažer dostat AI do týmuTým AI odkládá, protože lidé nemají čas, nevědí, kde začít a co smějí, nebo se bojí chyby. Manažer s tím pohne vlastním příkladem na poradě a kolegou, který má na pomoc ostatním vyhrazený čas.](/blog/manazer-a-ai-v-tymu)