# Kariéra

**URL:** https://aibility.org/kariera
**Meta popis:** Pojď stavět svět Superpowered lidí s námi. Malý tým, AI-first, 0 standupů, ∞ deployů. Většina lidí, co tuhle stránku otevře, s námi pracovat nebude chtít — a to je v pořádku.

---
Jak v Aibility pracujeme

# Pojď stavět svět _Superpowered_ lidí s námi.

Aibility pomáhá lidem stát se Superpowered Professionals — stavět s AI věci, které mění jejich práci, kariéru, někdy celý byznys. Tým, který za tím stojí, je malý a hledá pár nových kolegů. Většina lidí, co tuhle stránku otevře, s námi pracovat nebude chtít. A to je v pořádku.

[Otevřené pozice](#otevrene-pozice)

  [obrázek: Člen týmu Aibility ukazuje druhému kolegovi kód na MacBooku — denní práce, AI jako první ruka]

## Aktuálně nejvíc hledáme tři typy lidí.

Nehraje roli, jestli full-time, half-time nebo akcelerátor. Zajímá nás, co jsi za poslední měsíce postavil/a.

### Marketing & content

**Cíl role** Vytěžit obsah a data z assessmentů pro tvorbu marketingové komunikace a kampaní. Cíl je mít kompletně automatizované kampaně — včetně tvorby, vizuálu a analytiky.

Newsletter, posty, kampaně, obsah platformy. Hybrid psaní a stavění s AI. Ne klasický markeťák — builder, který staví a škáluje content i kampaně.

Content marketing AI-first

### Data & analytika

**Cíl role** Postavit systém, kde máme data z různých zdrojů na jednom místě, zdokumentovaná a použitelná v automatizacích. Zároveň z těchto dat vytahovat insights pro rozhodování.

AI pro analýzu dat a stavění systémů, kde data žijí na jednom místě — zdokumentovaná, propojená a použitelná v automatizacích.

Datová analýza Systémy

### Digitální produkty & služby

**Cíl role** Rozvíjet a stavět digitální produkty Aibility — SP Assessment, personalizované vzdělávání, interní i klientské nástroje.

Stavíš/stavíte digitální produkty nebo služby s AI — web, app, agent, pipeline. Vibe coding, Cursor, Claude Code. Jazyk je jedno, výsledek ne.

Builder Vibe coding

Vidíš fit? Ať už zapadáš do některé z rolí, nebo máš jiný nápad, jak by ses hodil/a — vyplň přihlášku.

[Poslat přihlášku →](https://airtable.com/appR9j3rxS2h6lZPd/shrJqSC6DyCnJr06d)

01 — Koho hledáme

## Hledáme buildery s _high agency._

Profíky, kteří jsou dobří v tom, co dělají — a chtějí to s AI dotáhnout dál.

### Koho hledáme

-   +Profesionály, kterým AI proměnila práci — a chtějí kolem toho stavět dál.
-   +Lidi, kteří přijdou s tím, co udělali. Ne s plánem, co udělají.
-   +Lidi, co rádi experimentují, hackují a hledají, kam až jde AI zatlačit.
-   +Lidi, kteří jsou do AI zapálení aspoň tak jako my.
-   +Lidi, co chtějí mít dopad — a nebojí se svobody ani zodpovědnosti, co k ní patří.
-   +Lidi s vkusem — poznají dobrou práci od průměrné.

### Koho ne

-   −Toho, kdo si chrání 9–5 rytmus a klid od práce mimo pracovní dobu.
-   −Toho, kdo s AI denně nepracuje a nechce začít.
-   −Toho, kdo potřebuje ke každému úkolu brief.
-   −Klasické manažery — v Aibility nejsou externisté, které by někdo řídil. Tady se dělá, neřídí.
-   −Toho, kdo se nerad pohne, dokud není věc promyšlená do detailů.
-   −Toho, kdo chce mít vše perfektní. _#BetterDoneThanPerfect_

Buď upřímný

### Tohle místo _není_ pro většinu lidí. A to je v pořádku.

Když si řekneš „není to pro mě"

Naprosto férové. Šetří to čas oběma stranám.

Většina lidí má radši stabilní rytmus, jasný brief a klid od práce po páté. To není nic špatného — jen to není naše DNA.

Když naopak cítíš, že JE

Tohle je prostředí pro člověka, který má **drive**. Chce stavět, pushovat sebe i produkt, hledat feedback a zlepšení. Nečeká na zadání.

Hledáme lidi s [high agency](https://www.highagency.com/) a extreme ownership — vidíš problém, vezmeš ho. Jsi ten správný člověk.

→ Volnost a rychlý růst, který jinde nedostaneš.

02 — Co reálně tvoříme

## Většina firem mluví o AI transformaci. _My podle ní žijeme._

> „Každé pondělí ráno scrape webu, vytvoří 14 postů na týden — brand, produkty, blog, promo. Hodí mi je do dashboardu, naplánuje a samy se postují."

→ Marketing posty jedou samy na 4 sítích

> „Můj první dashboard na Vercelu. Stáhla jsem data z Abry, Digitoo, banky, Revolutu i 1Passwordu, Cursor to slepil dohromady — a teď vidím, za co reálně platíme."

→ Příští měsíc stačí jen nahrát výpis

> „1 webinář = 1 MD soubor = jediný zdroj pravdy. Každé pondělí v 8:00 plánovač spustí sync metadat z Airtable a přepisů z Drive rovnou do GitHubu."

→ Žádné kopírování mezi nástroji

> „Napsala jsem agenta Research Scout — projde reddit, instagram, tiktok, youtube i X, najde relevantní příspěvky k tématu a dá mi report, o čem se mluví za posledních 30 dní."

→ Hlas lidu pro každý článek za pár minut

> „Stavím podporu pro 4 hackathonové týmy ve firmě Seyfor — workshop kolem Harness Engineeringu, vlastní CLI se skilly i facilitátorský dashboard. Postavené z 90 % Codexem."

→ Kompletní workshop ovládaný z terminálu

> „Z fotky studia, fotky modelky a 20 generování v Nano Banana Pro vznikl identity pack a Heygen z toho udělal mluvícího avatara. Celé 40 minut. Poprvé v životě."

→ Multi-modal pipeline od nuly do videa

> „Cursor mě navedl krok za krokem — DNS na Cloudflare, Railway CLI, deploy na naši doménu. Nikdy předtím jsem na vlastní doménu nenasazoval."

→ dashboard.aibility.cz · revenue v reálu

> „Cursor mi prošel komplet všechny maily a thready, zanalyzoval můj tone of voice a teď mi rovnou v konceptech chystá odpovědi — včetně skóringu, jak moc si je AI jistá."

→ Ráno mám hotové drafty, jen potvrdím

> „Hned po predictions jsem si udělal agenta — když mě někdo na LinkedInu označí, agent to uloží do referencí a vytáhne nejzajímavější část. Pro promo lepší než feedback formulář."

→ Auto-archiv social důkazů

> „Vibe coding session — postavila jsem si HTML editor, který z jednoho odkazu vygeneruje 10 variant bannerů v naší identitě. Vyberu si finální a exportuju."

→ Banner produkce bez designera

Většina lidí, co tohle staví, neumí programovat. Proto je to možné: jakmile odpadne nutnost být vývojář, zbývá jediná otázka — **co opravdu chceš postavit.**

03 — Jak pracujeme

## Tři principy, podle kterých _žijeme._

### 01 — High agency

**Přicházíš s projekty a problémy z vlastní hlavy.**

Zadání má formu cíle, ne ticketu. Asana ani daily standupy součástí rytmu nejsou. Když potřebuješ ke každému úkolu brief, časem tě to bude štvát. Když problémy vidíš dřív, než někdo řekne, že existují, jsi ten správný člověk.

### 02 — Svoboda a odpovědnost

**Špatné rozhodnutí opravíme. Žádné rozhodnutí neopravíme nikdy.**

Kdy a odkud pracuješ je tvoje věc. Docházku tady nikdo neřeší. Hlavní je výsledek a to, jestli se na tebe dá spolehnout. K tomu patří otevřená zpětná vazba — věci se říkají přímo, bez obalování. Pochvala i kritika.

Když to baví, hodiny se nepočítají — práce občas pohltí hlavu i mimo pracovní dobu. Někomu sedne, někomu ne. Obojí je v pořádku.

### 03 — Stavíme s AI

**Builders, kteří chtějí používat AI, aby dělali lepší věci a objevovali nové možnosti.**

Než něco uděláš, zeptej se: zvládne to AI? Cursor, Claude Code, MCP servery — denní nástroje, ne experiment. Hmatatelný výstup do pátku porazí dokument o tom, jak by se měl udělat. Většina věcí v Aibility vznikne mezi pondělkem a středou.

04 — AI-first manifest

## Pravidla, podle kterých tady pracujeme.

Filip je sepsal. Tým je dodržuje. Pokud do týmu přijdeš, dodržuješ je s námi.

manifest\_v1.md · Filip

[obrázek: Originální AI-first manifest od Filipa — pět bodů ručně sepsaných ve formátu nadpisu "Nástroje a AI · Jak být AI first"]

Original. Pět bodů. Žije v repu.

05 — Druhý mozek a stack

## Knowledge base týmu žije _na GitHubu._

V markdownu se dokumentují projekty, agenti, kontext pro modely, brand voice, interní tooly — pro lidi i pro AI agenty současně.

Dřív

Když si někdo nebyl jistý, jak něco funguje, **šel za člověkem**, který to věděl. Vyrušil ho. Čekal na odpověď.

→

Dnes

Otevře Claude Code nebo Cursor nad repem a má **kontextovou odpověď za půl minuty** — postavenou na tom, co tým reálně dokumentuje.

Když ti chybí nástroj, postavíš si ho a pošleš git repo zbytku týmu.

#aibility · Slack

[obrázek: Slack zpráva od Toma Pauluse: "Imho by ti to repo vysvetlilo aj najlepsi pristup podla tej stanky tabulky" · Martin Imrich odpovídá: "repo by ti to vysvětlilo. tohle je top, nečekal jsem, ze se neceho takoveho dozijeme"]

Skutečná konverzace. Repo místo schůzky.

Stack

### Top AI nástroje _na účet firmy._

-   Cursor
-   Claude Code
-   OpenRouter
-   \+ co tým potřebuje

Aibility platí top AI nástroje v maximálních plánech. V tuhle chvíli je to hlavně Cursor a Claude Code, ale stack se vyvíjí podle toho, co produkt potřebuje. Když máš nápad na nástroj, který pohne věcí dopředu, **není strop** — pokud to dokážeš přetavit v hodnotu. Podporujeme to a vyžadujeme.

06 — Co tady najdeš · co nenajdeš

## Žádné klišé. _Konkrétně co dostaneš._

### Den jedna = live

Žádné tři měsíce onboardingu. Od prvního dne stavíš věci, které jdou ven.

### Workflow, který jinde nedělá nikdo

Většina firem o AI transformaci mluví. Tady podle ní pracujeme.

### AI nástroje v maximálních plánech

Cursor, Claude Code, MCP. Když potřebuješ víc, není strop — pokud to dokážeš přetavit v hodnotu.

### Čas na stavění místo meetingů

Sync je výjimka, ne defaultní rytmus. Většina týmu nemá v kalendáři skoro nic.

### Malý tým, velký impact

Každý táhne, pasažéři tady nejsou. Co dnes postavíš, je zítra v produktu.

### Bez kariérního žebříčku

Nejsou tady senior/lead/principal tituly. Růst = rozšiřování zodpovědnosti, ne povýšení.

### Bez HR oddělení

První kolo přihlášky čtou zakladatelé. Onboarding dělají taky. Problémy se řeší přímo.

### Žádná stabilní rutina

Produkt se mění každý měsíc. Co bylo prioritou v lednu, může být v dubnu vedlejší.

07 — Spolupráce

## Začínáme _Akcelerátorem._

Superpowered Akcelerátor

## 3 až 6 měsíců, kdy se posuneš víc _než jinde za rok._

První 3 až 6 měsíců je **Superpowered Akcelerátor** — intenzivní období, kdy stavíš na konkrétním cíli, který posune produkt dopředu. A ty se u toho učíš ve stovkách scénářů, které jinde nepotkáš. Akceleruje produkt i tebe — současně.

Akcelerátor slouží oběma stranám. Ty zjistíš, jestli ti tempo a způsob práce sedí — ne jen z dálky a z inzerátu, ale v reálném provozu. Tým uvidí, co dodáš, jak komunikuješ a jestli má smysl pokračovat dál.

Když to po Akcelerátoru klikne na obou stranách, přechází spolupráce na dlouhodobou — včetně možnosti **equity v Aibility**. Když ne, rozejdeme se s respektem, dobrou referencí a tím, co tě za tu dobu posunulo.

Struktura je záměrná. Většina dlouhodobých spoluprací zkrachuje na tom, že se obě strany poznávají moc pomalu. **Tři měsíce v reálném tempu řeknou víc než půl roku opatrného zaškolování.**