Aibility pomáhá lidem stát se Superpowered Professionals — stavět s AI věci, které mění jejich práci, kariéru, někdy celý byznys. Tým, který za tím stojí, je malý a hledá pár nových kolegů. Většina lidí, co tuhle stránku otevře, s námi pracovat nebude chtít. A to je v pořádku.
Otevřené pozice
Profíky, kteří jsou dobří v tom, co dělají — a chtějí to s AI dotáhnout dál.
Naprosto férové. Šetří to čas oběma stranám.
Většina lidí má radši stabilní rytmus, jasný brief a klid od práce po páté. To není nic špatného — jen to není naše DNA.
Tohle je prostředí pro člověka, který má drive. Chce stavět, pushovat sebe i produkt, hledat feedback a zlepšení. Nečeká na zadání.
Hledáme lidi s high agency a extreme ownership — vidíš problém, vezmeš ho. Jsi ten správný člověk.
→ Volnost a rychlý růst, který jinde nedostaneš.
Přicházíš s projekty a problémy z vlastní hlavy.
Zadání má formu cíle, ne ticketu. Asana ani daily standupy součástí rytmu nejsou. Když potřebuješ ke každému úkolu brief, časem tě to bude štvát. Když problémy vidíš dřív, než někdo řekne, že existují, jsi ten správný člověk.
Špatné rozhodnutí opravíme. Žádné rozhodnutí neopravíme nikdy.
Kdy a odkud pracuješ je tvoje věc. Docházku tady nikdo neřeší. Hlavní je výsledek a to, jestli se na tebe dá spolehnout. K tomu patří otevřená zpětná vazba — věci se říkají přímo, bez obalování. Pochvala i kritika.
Když to baví, hodiny se nepočítají — práce občas pohltí hlavu i mimo pracovní dobu. Někomu sedne, někomu ne. Obojí je v pořádku.
Builders, kteří chtějí používat AI, aby dělali lepší věci a objevovali nové možnosti.
Než něco uděláš, zeptej se: zvládne to AI? Cursor, Claude Code, MCP servery — denní nástroje, ne experiment. Hmatatelný výstup do pátku porazí dokument o tom, jak by se měl udělat. Většina věcí v Aibility vznikne mezi pondělkem a středou.
Filip je sepsal. Tým je dodržuje. Pokud do týmu přijdeš, dodržuješ je s námi.
Original. Pět bodů. Žije v repu.
V markdownu se dokumentují projekty, agenti, kontext pro modely, brand voice, interní tooly — pro lidi i pro AI agenty současně.
Když si někdo nebyl jistý, jak něco funguje, šel za člověkem, který to věděl. Vyrušil ho. Čekal na odpověď.
Otevře Claude Code nebo Cursor nad repem a má kontextovou odpověď za půl minuty — postavenou na tom, co tým reálně dokumentuje.
Když ti chybí nástroj, postavíš si ho a pošleš git repo zbytku týmu.
Aibility platí top AI nástroje v maximálních plánech. V tuhle chvíli je to hlavně Cursor a Claude Code, ale stack se vyvíjí podle toho, co produkt potřebuje. Když máš nápad na nástroj, který pohne věcí dopředu, není strop — pokud to dokážeš přetavit v hodnotu. Podporujeme to a vyžadujeme.
Žádné tři měsíce onboardingu. Od prvního dne stavíš věci, které jdou ven.
Většina firem o AI transformaci mluví. Tady podle ní pracujeme.
Cursor, Claude Code, MCP. Když potřebuješ víc, není strop — pokud to dokážeš přetavit v hodnotu.
Sync je výjimka, ne defaultní rytmus. Většina týmu nemá v kalendáři skoro nic.
Každý táhne, pasažéři tady nejsou. Co dnes postavíš, je zítra v produktu.
Nejsou tady senior/lead/principal tituly. Růst = rozšiřování zodpovědnosti, ne povýšení.
První kolo přihlášky čtou zakladatelé. Onboarding dělají taky. Problémy se řeší přímo.
Produkt se mění každý měsíc. Co bylo prioritou v lednu, může být v dubnu vedlejší.
Superpowered Akcelerátor
První 3 až 6 měsíců je Superpowered Akcelerátor — intenzivní období, kdy stavíš na konkrétním cíli, který posune produkt dopředu. A ty se u toho učíš ve stovkách scénářů, které jinde nepotkáš. Akceleruje produkt i tebe — současně.
Akcelerátor slouží oběma stranám. Ty zjistíš, jestli ti tempo a způsob práce sedí — ne jen z dálky a z inzerátu, ale v reálném provozu. Tým uvidí, co dodáš, jak komunikuješ a jestli má smysl pokračovat dál.
Když to po Akcelerátoru klikne na obou stranách, přechází spolupráce na dlouhodobou — včetně možnosti equity v Aibility. Když ne, rozejdeme se s respektem, dobrou referencí a tím, co tě za tu dobu posunulo.
Struktura je záměrná. Většina dlouhodobých spoluprací zkrachuje na tom, že se obě strany poznávají moc pomalu. Tři měsíce v reálném tempu řeknou víc než půl roku opatrného zaškolování.
Žádný automatický screening, žádné HR. Pokud se trefíš, ozveme se do týdne.
Newsletter, posty, kampaně, content uvnitř platformy. Hybrid psaní, marketingu a stavění s AI. Ne klasický markeťák, ne externí agentura, ne čistý copywriter.
