# Metodika Superpowered Professional

**URL:** https://aibility.org/metodika
**Meta popis:** Hodnotíme, jak AI používáš na konkrétních příkladech z práce. Čtyři úrovně, čtyři profily, SP Score a pracovní systém. Pravidla jsou veřejná.

---
# Jak poznáme, na jaké úrovni s AI pracuješ.

Hodnotíme, jak AI používáš na konkrétních příkladech z tvé práce. Pravidla jsou veřejná a doladěná na víc než 2 500 testech.

[Přečíst celá pravidla](https://docs.aibility.org/metodika) [Zjistit, jak s AI pracuju](https://sp.aimee.coach/assessment)

[Úrovně](#urovne)[SP Score™](#sp-score)[Co sledujeme](#co-sledujeme)[Profily](#profily)[Principy](#principy)[Otázky](#otazky)

Výsledek SP™ testu

L1 Operator0/100 bodů

AI je běžná součást tvé práce. Další krok: udělat z dobrých výsledků postup.

Skóre podle oblastí

Zadání62

Podklady47

Kontrola74

Opakování24

Jak se hodnotíšCo ukazují tvoje odpovědi

Co ti jde

Výstupy kontroluješ podle rizika. Čísla vždy, formulace jen namátkou.

Růstová oblast

Stejný kontext vysvětluješ AI pokaždé znovu.

Další krok

Ulož si podklady a instrukce k měsíčnímu reportu.

„Report dělám každý měsíc a vždycky začínám tím, že AI vysvětlím, co je to za klienta.“ Z tvých odpovědí

## Každý výsledek odpovídá na tři otázky

01

### Kde dnes jsem?

Úroveň a SP Score™.

L1 Operator · 58

02

### Co mi přirozeně jde?

Profil. Způsob, jakým s AI tvoříš hodnotu.

Tvorba

03

### Co mám zkusit dál?

Růstová oblast a jeden další krok na tvé práci.

Škálování

## Čtyři úrovně práce s AI

Úroveň popisuje, co s AI na své práci opravdu děláš. Úroveň není známka: Operator není horší člověk než Builder.

L0AI Explorer

Zkouší AI, zatím bez stabilního pracovního návyku.

-   AI používáš občas a nepravidelně
-   Jednotlivé dotazy, bez dalšího ladění
-   Nemáš uložený postup ani workflow

Typické SP Score™**0⁠–⁠24**

Dál tě posune pravidelné používání na konkrétních pracovních úkolech.

L1AI Operator

AI používáš pravidelně, umíš dodat kontext a ladit výstup.

-   2 až 3 konkrétní pracovní use casy
-   Víc kol ladění, než výstup přijmeš
-   Postup ale zůstává pokaždé stejný

Typické SP Score™**25⁠–⁠45**

Dál tě posune postup, šablona nebo asistent, které použiješ znovu.

L2AI Builder

Opakovanou práci měníš na workflow, šablony, asistenty nebo nástroje.

-   Výstupy přetrvávají mezi sezeními
-   Opakovanou práci převádíš do postupu
-   Vlastní šablony, asistenti nebo skripty. Kód není podmínka.

Typické SP Score™**45⁠–⁠78**

Dál tě posune změna fungování celé opakované agendy.

L3AI Transformer

Měníš celý způsob práce, agendu nebo operating model.

-   Jasné předtím a teď u celé agendy
-   Systém je výchozí způsob práce
-   Dopad na rytmus, kapacitu nebo rozhodování

Typické SP Score™**72⁠–⁠96**

Rozhoduje rozsah změny, ne počet lidí pod tebou.

[Úrovně a signály](https://docs.aibility.org/metodika/assessment/ai-levely-signaly-a-skorovani)

## Co ukáže SP Score™

Číslo 0⁠–⁠100 ukáže, kde uvnitř úrovně jsi. Nejvíc řekne při dalším testu: posun uvidíš, i když se úroveň ještě nezměnila.

[Jak skórujeme](https://docs.aibility.org/metodika/assessment/jak-skorujeme)

SP™ Score

**63**/ 100L2 Builder

-   Explorer**0⁠–⁠24**
-   Operator**25⁠–⁠45**
-   Builder**45⁠–⁠78**
-   Transformer**72⁠–⁠96**

Stejná úroveň může mít jiné skóre. Číslo ukazuje, jestli jsi u Buildera na začátku, uprostřed, nebo blízko další hranice.

## Hodnotíme tvou práci s AI na konkrétních příkladech

Otázky nejsou kvíz. Pokročilejší nástroj ani víc nástrojů samy o sobě vyšší výsledek neznamenají.

1.  01**Frekvence**Je AI občasný pokus, nebo běžná součást práce?
2.  02**Hloubka**Ladíš a zlepšuješ výstup, nebo bereš první odpověď?
3.  03**Nástroje**Sedí nástroj a režim na typ práce?
4.  04**Výstupy**Vznikají dokumenty, šablony a postupy?
5.  05**Dopad**Mění se jeden úkol, nebo celý proces?

Zdarma · pár minut

### Rychlé zmapování

Krátký dotazník o tom, jak dnes s AI pracuješ. Dá první orientaci a jeden směr, co zkusit. Úroveň Transformer z něj nikdy nevyjde.

V předplatném

### Podrobný test AI dovedností

Rozhovor nad konkrétními příklady z tvé práce, přímo ve tvém AI nástroji nebo v appce. Ověří kvalitu a dopad, takže úroveň je doložená.

[Na co se test ptá](https://docs.aibility.org/metodika/assessment/otazky)

## Co ti s AI jde přirozeně

Profil ukazuje, kde dnes s AI tvoříš hodnotu. Obvykle převažuje jeden ze čtyř. Růstová oblast není slabina. Je to nejbližší směr, kam růst.

### Vize

Nachází příležitosti a směry, kde by AI mohla změnit práci.

Kam růst **Škálování**Příležitosti potřebují opakovaný dopad.

### Analýza

S AI přemýšlí, porovnává varianty a hledá slepá místa před rozhodnutím.

Kam růst **Tvorba**Myšlení potřebuje viditelný výstup.

### Tvorba

Zkracuje cestu od myšlenky k použitelné verzi: texty, prezentace, prototypy.

Kam růst **Škálování nebo Analýza**Dobrý výstup má jít zopakovat nebo prověřit.

### Škálování

Mění opakovanou práci na systém: postupy, asistenty, šablony a knihovny promptů.

Kam růst **Vize**Systémy mají otevírat nové možnosti.

[Profily a růstové oblasti](https://docs.aibility.org/metodika/assessment/profily-a-rustove-oblasti)

## Jak podle nás vypadá dobrá práce s AI

Na sedmi principech stojí test AI dovedností i AI Workouts.

01AI-first

Než začneš ručně, rozhodni, co z úkolu má smysl předat AI. Dobrá práce zahrnuje i rozhodnutí AI nepoužít.

02Context is king

Dej AI vlastní příklady, zdroje a pravidla. Delší prompt nenahradí chybějící podklady.

03AI jako sval i mozek

Nech AI práci udělat a potom zpochybnit, jestli řešíš správnou věc.

04Ověřuj podle rizika

Čísla, zdroje a důležitá rozhodnutí kontroluj vždy. Rutinní části stačí projít namátkou.

05Práce je systém

Proces se opakuje, obsah se mění. Co děláš podruhé, zachyť. Potřetí už nezačínej od nuly.

06OHIO

Only Handle It Once, vyřeš to jednou. Po dobrém výsledku ulož i způsob, jak vznikl: podklady, instrukce a opravy.

07Compound efekt

Každá oprava má zlepšit příští běh stejné práce.

Jak to drží pohromadě

Práce je systém. OHIO je návyk, kterým systém po prvním použití zachytíš. Compound efekt vzniká, když ho s každým dalším použitím zlepšuješ.

## Kdy můžeme říct, že se něco změnilo

Vyšší číslo samo neznamená, že práce zabrala méně času nebo je lepší. Proto rozlišujeme tři věci.

### Nový test

Nové vyhodnocení. Když se mezitím změnila pravidla nebo rozsah podkladů, nedá se přesně porovnat s tím prvním.

### Srovnatelné výsledky

Rozdíl mezi dvěma testy podle stejných pravidel a z podobného množství podkladů.

### Doložený dopad

Doložený rozdíl v čase, kvalitě, chybách nebo v tom, kolikrát se postup použil znovu. Ten musí ukázat práce sama.

### Proč výsledku věřit

-   Porovnáváme, jak se hodnotíš, s tím, co ukazují tvoje odpovědi.
-   Pravidla jsou veřejná a firmy si je mohou nechat posoudit předem.

### Co metodika neměří

-   Kolik toho o AI víš a kolik nástrojů znáš.
-   Tvůj celkový pracovní výkon.
-   Osobní vlastnosti. Úroveň popisuje práci s AI v daném období.

## Vyzkoušej metodiku na vlastní práci

Za pár minut uvidíš, na jaké úrovni jsi a co zkusit dál.

[Zjistit svou úroveň](https://sp.aimee.coach/assessment) [Celá pravidla](https://docs.aibility.org/metodika)

-   Zdarma
-   7⁠–⁠8 otázek
-   Výsledek hned

## Zmapuj, jak celý tým s AI pracuje

30 minut s Aimee z Aibility. Projdeme první pilot, nabídku pošleme až po hovoru.

[Probrat program](/firmy#poptavka) [Co z výsledků uvidí firma](/firmy#soukromi)

-   Od 2 lidí
-   Bez IT integrace na start
-   Rozhovory firma nevidí

Programy Aibility prošlo přes 10 000 lidí z více než 200 firem

[obrázek: NN][obrázek: O2][obrázek: Mercedes-Benz Financial Services][obrázek: Air Bank][obrázek: Heureka][obrázek: Shoptet]

## Na co se lidé ptají k metodice

Můžu být AI Builder, i když neprogramuju?

Ano. Builder si z práce, která se opakuje, staví postupy: šablony, uložené prompty, asistenty nebo workflow. Kód ani vlastní aplikace nejsou podmínka. Počítá se, že postup funguje opakovaně a dá se předat kolegům.

Proč mají dva lidé stejnou úroveň, ale jiné SP Score™?

Úroveň říká, v jaké fázi jsi, a SP Score™ ukazuje, kde přesně uvnitř ní stojíš. Jeden Builder si právě staví prvního asistenta, druhému už postupy běží týdny. Úroveň mají stejnou, skóre jiné.

Jak přesný je výsledek?

Je to snímek toho, jak s AI pracuješ teď, doložený příklady z tvé práce. Vyšší úrovně potvrdí podrobný test AI dovedností a nejvíc řekne srovnání dvou testů podle stejných pravidel.

Proč jsou názvy úrovní anglicky?

Explorer, Operator, Builder a Transformer jsou pevné názvy metodiky, podobně jako názvy certifikací. Proto je nepřekládáme do žádného jazyka appky. Co která úroveň znamená, najdeš výš na této stránce.

Čím se liší rychlé zmapování od podrobného testu?

Zmapování zdarma je krátký dotazník a dá první orientaci. Úroveň Transformer z něj nikdy nevyjde. Podrobný test AI dovedností pracuje s konkrétními příklady z tvé práce, ověří kvalitu a dopad a úroveň doloží.

Je to test znalostí o AI?

Ne. Metodika neměří znalost promptů, nejnovější trendy, technické dovednosti ani osobnost. Sleduje, jak AI používáš, jaké výstupy vznikají a jestli se mění způsob práce.

Co když mi vyjde nižší úroveň, než čekám?

Úroveň není známka. Operator není horší člověk než Builder. Report ukáže, co na tvou úroveň ukazuje a co by se muselo objevit pro další posun.

Je profil osobnostní typ?

Ne. Profil je pracovní kompas: ukazuje, kde dnes s AI tvoříš hodnotu. Obvykle převažuje jeden, ostatní používáš taky.

Jak často se znovu otestovat?

Kdykoli, klidně každý týden přes doplněk nebo připravený prompt. Výsledek se může posunout nahoru, zůstat stejný, nebo se pohnout uvnitř úrovně.