# Příručka AI u pohovoru na webu **URL:** https://aibility.org/nabor/prirucka/cist **Meta popis:** Jak poznat, co kandidát myslí větou „umím s AI“. Čtyři úrovně, pět otázek k pohovoru a jak číst výsledek testu. Příručka pro personalisty, 16 stran, zdarma. --- **Superpowered Professional**by Aibility Příručka pro personalisty # AI u pohovoru Jak poznat, co kandidát myslí větou „umím s AI“. Životopis · DovednostiÚroveň: ? „Umím s AI.“ Než začnete Pro lidi z náboru a manažery, kteří vedou pohovory. Příručku máte přečtenou za deset minut. Otázky z ní můžete použít hned u dalšího kandidáta. 1. [01Stejná větaProč „umím s AI“ neříká skoro nic3](#s3) 2. [02Čtyři úrovněCo člověk s AI opravdu dělá6](#s6) 3. [03Pět otázek k pohovoruNa co se ptát a co v odpovědi poslouchat8](#s8) 4. [04Koho byste přehlédliCo z životopisu nevyčtete10](#s10) 5. [05Jak číst výsledek testuCo uvidíte a co ne12](#s12) 6. [06Jak začítJeden odkaz a další krok14](#s14) **Aibility** pomáhá lidem a firmám zapojit AI do jejich skutečné práce. Úrovně a otázky v příručce vycházejí z metodiky Aibility, na které stojí i Test AI dovedností. Pravidla najdete na [docs.aibility.org/metodika](/metodika). Postavy a ukázky jsou ilustrační. **2**AI u pohovoru **01** Stejná věta „Umím s AI.“ **Explorer**Občas si nechá od AI přeložit e‑mail. „Umím s AI.“ **Operator**AI používá každý den a výstupy ladí. „Umím s AI.“ **Builder**Týdenní report chystá osobní AI asistent. „Umím s AI.“ **Transformer**Celý tým dělá nabídky s asistentem, kterého nastavil. Čtyři kandidáti, stejný řádek v životopisu. **3**Stejná věta **01** Stejná věta ## Kandidáti nelžou. Ta fráze je ale moc obecná. Pro jednoho znamená „umím s AI“ překlad e-mailu. Pro jiného vlastní asistenty, kteří mu skládají reporty. Na pohovoru zní oba stejně přesvědčivě. U angličtiny je to snadné: začnete mluvit anglicky a za pár minut slyšíte, na jaké úrovni kandidát je. Práci s AI ale neuslyšíte. Tu musíte vidět. Proč právě teď **298 inzerátů** na JenPráce.cz chtělo AI dovednosti jen od ledna do července 2026. Za celý rok 2024 jich bylo 91. **68 %**nabídek práce na StartupJobs zmiňuje AI. **66 %**lídrů by nepřijalo člověka bez AI dovedností. Zdroje: [e15.cz, 24. 7. 2026](https://www.e15.cz/byznys/technologie-a-media/anglictina-a-ridicak-uz-nestaci-bez-teto-dovednosti-bude-hledani-prace-stale-tezsi-1434462), data JenPráce.cz · [euro.cz, 3. 11. 2025](https://www.euro.cz/clanky/umela-inteligence-meni-pracovni-trh-v-cesku-dve-tretiny-inzeratu-na-startupjobs-uz-zminuji-ai-ubyva-nabidek-pro-juniory/), data StartupJobs · [Microsoft a LinkedIn, Work Trend Index 2024](https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/ai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part), 31 000 lidí v 31 zemích **4**Stejná věta **01** Stejná věta **25 %**AI teprve zkoušelo **64 %**ji používalo pravidelně **11 %**mělo vlastní postupy a asistenty Kdyby všichni napsali „umím s AI“, každý by myslel něco jiného. Každá tečka je jedno procento lidí. První test zaměstnanců české e-commerce firmy s více než 1 300 lidmi, ne kandidátů. Zdroj: [aibility.org/firmy](/firmy) **5**Stejná věta Kapitola 1 je zdarma ## Zbylých 11 stran vám pošleme. Pak z nich poznáte, co kandidát větou „umím s AI“ myslí. Příručku pošleme na e-mail jako PDF a tady ji hned odemkneme celou. - **02**Čtyři úrovně a co u pohovoru zazní - **03**Pět otázek k pohovoru a co v odpovědi poslouchat - **04**Koho byste podle papíru přehlédli - **05**Jak číst výsledek testu - **06**Věta do pozvánky a další krok Pracovní e-mail Kolik lidí zhruba nabíráte za rok? _Nepovinné_ Vybertedo 2020⁠–⁠100100⁠–⁠300víc než 300nevím Souhlasím se zpracováním osobních údajů a se zasíláním obchodních sdělení od Aibility, s. r. o. Odhlásit se můžu kdykoli. [Zásady ochrany osobních údajů](/legal/privacy-policy) Poslat příručku Zkontrolujte prosím e-mailovou adresu. Hotovo ### Příručka je vaše. Posíláme ji na **váš e-mail**. Celou si ji můžete přečíst hned tady. [Stáhnout PDF](/static/assets/prirucka/prirucka-ai-u-pohovoru.pdf) [Číst dál](#s6) Chcete to vidět rovnou na svých kandidátech? [Domluvte si 30 minut s týmem Aibility.](/nabor#hovor) **02** Čtyři úrovně Typické SP Score Explorer0⁠–⁠24 Operator25⁠–⁠45 Builder45⁠–⁠78 Transformer72⁠–⁠96 Pásma se záměrně překrývají. Úroveň určují signály z odpovědí, ne samotné číslo. ## Úroveň popisuje, co člověk s AI opravdu dělá. Poslouchejte, kdo ve větě pracuje: Explorer se AI zeptá, Operator s ní ladí, pro Buildera pracuje asistent a u Transformera dělá práci jinak celý tým. L0 ### Explorer SP Score **0⁠–⁠24** Zkouší AI, zatím bez stabilního pracovního návyku. „Občas si nechám přeložit e‑mail.“ - AI používá občas a nepravidelně - Jednotlivé dotazy bez ladění - Nic nemá uložené L1 ### Operator SP Score **25⁠–⁠45** AI používá pravidelně, umí dodat kontext a ladit výstup. „AI používám denně. Výstupy pravidelně ladím, než je pošlu dál.“ - Dva až tři pracovní úkoly - Víc kol ladění, než výstup přijme - Postup pokaždé znovu **Úroveň není známka** a Operator není horší člověk než Builder. Kterou úroveň pozice potřebuje, rozhoduje práce, kterou bude člověk dělat. **6**Čtyři úrovně **02** Čtyři úrovně L2 ### Builder SP Score **45⁠–⁠78** Opakovanou práci mění na postupy, šablony, asistenty nebo nástroje. Nemusí umět programovat. „Týdenní report mi skládá vlastní asistent. Já ho jen kontroluji.“ - Výstupy používá znovu - Z opakované práce dělá postup - Postup jde předat kolegům L3 ### Transformer SP Score **72⁠–⁠96** Mění celý způsob práce, agendu nebo fungování týmu. Rozhoduje rozsah změny, ne počet podřízených. „Celý tým dnes dělá nabídky s asistentem, kterého jsem nastavil.“ - Celá agenda: předtím a teď - Systém je výchozí způsob práce - Dopad na kapacitu i rozhodování Než otevřete první životopis ### Kterou úroveň potřebuje vaše pozice? Zeptejte se manažera, co bude nový člověk s AI dělat první tři měsíce. - Zatím nic konkrétního. Stačí ochota zkoušet.**Explorer** - Psát, shrnovat, odpovídat, chystat podklady.**Operator** - Opakovanou agendu převést na postup.**Builder** - Změnit, jak funguje celý tým nebo proces.**Transformer** **7**Čtyři úrovně **03** Pět otázek k pohovoru ## Pět otázek, podle kterých poznáte, kdo s AI opravdu pracuje. Každá otázka míří na jednu z pěti oblastí, které hodnotí i Test AI dovedností. Ptejte se na poslední týdny, ne na nástroje, a nechte si práci ukázat. Otázka na úvod „Co se vám s AI v poslední době nejvíc povedlo?“ Kdo s AI opravdu pracuje, popíše konkrétní úkol. Kdo ne, obvykle mluví o nástroji. 01FrekvenceJe AI občasný pokus, nebo běžná součást práce? „V čem vám AI pomáhala minulý týden? Vezměme to den po dni.“ Dobře zní Konkrétní úkoly a dny. „V pondělí zápis z porady, ve středu dvě nabídky.“ Pozor „Používám ji na všechno.“ Obecně, bez jediného úkolu. 02HloubkaLadí a zlepšuje výstup, nebo bere první odpověď? „Ukažte mi poslední výstup od AI, který šel dál. Co se na něm měnilo?“ Dobře zní „Tři kola. Nejdřív struktura, pak tón, nakonec čísla proti zdroji.“ Pozor „Většinou to sedí napoprvé.“ **8**Pět otázek k pohovoru **03** Pět otázek k pohovoru 03NástrojeSedí nástroj a režim na typ práce? „Podle čeho se rozhodujete, v čem a jak úkol s AI uděláte?“ Dobře zní „Rešerši dělám s vyhledáváním a zdroji, tabulky rovnou v Excelu s Copilotem.“ Pozor Výčet nástrojů bez důvodu. Víc nástrojů samo o sobě nic neznamená. 04VýstupyVznikají šablony, postupy a asistenti? „Máte šablonu, uložený prompt nebo asistenta, které používáte opakovaně? Ukážete mi je?“ Dobře zní Ukáže konkrétní věc a řekne, jak vznikla. Pozor „Mám to někde v historii.“ 05DopadMění se jeden úkol, nebo celý proces? „Která práce dnes díky AI vypadá jinak než před rokem?“ Dobře zní Předtím a teď: kdo co dělá, jak dlouho to trvá, co se změnilo. Pozor „Všechno je rychlejší.“ Bez předtím a teď. **Pět otázek zabere u pohovoru zhruba 15 minut.** Test AI dovedností se na stejné věci podívá ještě před pohovorem, u každého kandidáta, kterému pošlete odkaz. **9**Pět otázek k pohovoru **04** Koho byste přehlédli Kandidát 1 12 let v bankovnictví - VzděláníVŠE, Mgr., MBA - AngličtinaC1 - AI**Pokročilá znalost AI** Kandidátka 2 9 let ve skladu, teď dispečerka - VzděláníSŠ s maturitou - ŘidičákB, C - AngličtinaA2 - AI**Umím s AI** Kandidát 3 Čerstvý absolvent - VzděláníVUT, Bc. - Stáž3 měsíce - AI**Umím s AI** Ilustrační postavy. Pod lupou je výsledek Testu AI dovedností. **10**Koho byste přehlédli **04** Koho byste přehlédli ## Nejlepší kandidát na práci s AI nemusí mít nejlepší životopis. Životopis je sebehodnocení. Test porovnává, jak se člověk hodnotí, s tím, co ukazují jeho odpovědi. Na papíře Pod lupou **Senior specialista**12 let v bankovnictví, MBA _„Pokročilá znalost AI“_ Operator34E-maily a shrnutí. Postup skládá pokaždé znovu. **Dispečerka**9 let ve skladu, SŠ _„Umím s AI“_ Builder63Plánování směn s vlastním asistentem. Převzali ho kolegové. **Absolvent**VUT, stáž 3 měsíce _„Umím s AI“_ Explorer19Zatím hlavně otázky a překlady. 1. **Ptejte se na poslední týdny,** ne na nástroje. 2. **Chtějte vidět práci.** Šablona nebo výstup řekne víc než popis. 3. **„Pokročilá znalost“ nic neměří.** Ptejte se, co přesně s AI dělá. 4. **Nepřeceňujte obor.** Práci s AI uvidíte ve skladu stejně jako na centrále. **11**Koho byste přehlédli **05** Jak číst výsledek testu ## Co uvidíte, když kandidát test dokončí. Kandidát B · Specialista zákaznické péče · ukázka AI Builder **61**SP Score Profil Škálování: opakovanou práci mění na postupy a asistenty. Co mu jde Odpovědi na reklamace skládá z vlastních šablon a asistenta. Postup předal kolegům. Růstová oblast Výstupy asistenta kontroluje namátkou i tam, kde jde o čísla. Zeptejte se u pohovoru 1. „Co ve výstupu AI kontrolujete vždy a co stačí projít namátkou?“ 2. „Jak váš postup funguje, když ho používá někdo jiný?“ 3. „Kterou část práce asistentovi nesvěřujete a proč?“ Test AI dovedností · 14. 10. 2026Nástroj: ChatGPT Co neuvidíte - Rozhovory z testu - Soubory a zadání z práce - Soukromý kontext kandidáta Celý report uvidíte, jen když ho kandidát sám nasdílí. **12**Jak číst výsledek testu **05** Jak číst výsledek testu 1. 1 ### Úroveň Kde kandidát s AI dnes je: Explorer, Operator, Builder, nebo Transformer. 2. 2 ### SP Score Kde uvnitř úrovně stojí, na škále 0⁠–⁠100. Jeden Builder si teprve staví prvního asistenta, druhý používá pokročilé postupy už měsíce. 3. 3 ### Profil V čem mu AI pomáhá nejvíc: vize, analýza, tvorba, nebo škálování. Pracovní kompas, ne osobnostní typ. 4. 4 ### Co mu jde a růstová oblast Příklady z jeho práce a nejbližší směr, kam růst. Růstová oblast není slabina. 5. 5 ### Tři otázky k pohovoru Tady se ukáže, jestli kandidát na výsledek naváže. Výsledek je podklad k pohovoru, ne jeho náhrada. **Kandidát ví předem, co uvidíte.**Report a certifikát úrovně si nechá, i když pracovní místo dostane někdo jiný. **O dalším kole rozhodujete vy.**Výsledek určí AI podle veřejných pravidel. Kandidát může požádat, aby ho přezkoumal člověk. **13**Jak číst výsledek testu **06** Jak začít ## Integrace: Ctrl+V. Nic neinstalujete a nic nepropojujete. Koupíte balík licencí a dostanete jeden odkaz, stejný pro všechny kandidáty. 1. **Zajistíte licence**Tolik, kolik kandidátů chcete otestovat. Klidně na celý rok plánovaného náboru. 2. **Vložíte jeden odkaz**Do inzerátu, do e-mailu vybraným kandidátům, nebo do pozvánky k pohovoru. Odkaz mají všichni stejný. 3. **Kandidát projde testem**Dokončený test čerpá jednu licenci. Vy uvidíte výsledek a máte podklad k pohovoru. Text pozvánky k pohovoru Doporučujeme Dobrý den, děkujeme za zájem o pozici \[pozice\]. Před pohovorem vás prosíme o jednu věc: projděte Test AI dovedností. Ve svém AI nástroji ho zvládnete zhruba za 5 minut, v prohlížeči s Aimee za 20⁠–⁠40 minut. Než začnete, dozvíte se, co z výsledku uvidíme. Report i certifikát zůstanou vám. aibility.org/k/vase-firma **Odkaz dávejte hlavně do pozvánky k pohovoru.** Licence pak čerpají jen lidé, se kterými už jednáte. Aimee je naše AI průvodkyně v testu. **14**Jak začít **06** Jak začít ## Jedna licence, jeden dokončený test. Licence **1**test Jedna licence na jeden dokončený test Odkaz **1**odkaz Stejný pro všechny kandidáty Čas kandidáta **5**min Ve vlastním AI nástroji, s Aimee 20⁠–⁠40 minut **Kandidát, který test nedokončí, licenci nečerpá.** Další krok Domluvte si 30 minut s týmem Aibility. Nebo nám napište na [**hi@aibility.org**](mailto:hi@aibility.org?subject=Test%20AI%20dovednost%C3%AD%20pro%20kandid%C3%A1ty), jak teď zjišťujete AI dovednosti kandidátů. [](/nabor#hovor) [**aibility.org/nabor**](/nabor#hovor)Ozveme se do 24 hodin v pracovní dny. **15**Jak začít „Umím s AI.“ Jeden odkaz. Výsledek před pohovorem. Test AI dovedností pro kandidáty. Pošlete kandidátům odkaz a ještě před pohovorem zjistíte, na jaké úrovni jsou a jak s AI reálně pracují. Licenci čerpá jen dokončený test. **Superpowered Professional**by Aibility [aibility.org/nabor](/nabor#hovor) [hi@aibility.org](mailto:hi@aibility.org?subject=Test%20AI%20dovednost%C3%AD%20pro%20kandid%C3%A1ty) Aibility, s. r. o. · součást skupiny Seyfor [](/nabor#hovor) To je celá příručka. Chcete to vidět na vlastních kandidátech? [Domluvit 30minutový hovor](/nabor#hovor) [Stáhnout PDF](/static/assets/prirucka/prirucka-ai-u-pohovoru.pdf)