# Jak to funguje (Superpowered Professional™ metodika) **URL:** https://aibility.org/superpowered **Meta popis:** Superpowered Professional™ je metodika pro měření a rozvoj AI dovedností. Měříme reálné chování, ukazujeme přesný další krok a dáváme data pro jednotlivce, týmy i vedení. --- Metodika Aibility # Superpowered Professional™ Metodika pro rozvoj práce s AI. Měříme reálnou práci a doporučujeme další praktický krok - pro člověka, tým i firmu. Kde dnes jsem? Co mi přirozeně jde? Co mám zkusit dál? [Spustit assessment →](/aidovednosti) [Pro firmy](/firmy) **5** zemí · **200+** firem · **3 000+** profesionálů Proč jsme ji vytvořili ## Firmy kupují AI nástroje. Málokdo ví, co jejich lidé reálně umí. Školení proběhne, lidé se nadchnou, ale vedení často nevidí změnu v každodenní práci. Superpowered Professional™ měří praktické používání AI a ukazuje další krok pro člověka, tým i firmu. 01 ### Firmy neví, kde jejich lidé s AI jsou Kupují licence a dělají školení, ale nevidí, kdo co umí a kde jsou příležitosti. 02 ### Díváme se na skutečnou práci Sledujeme konkrétní postupy, výstupy a rozhodnutí v práci. Sebehodnocení v dotazníku slouží jen jako doplněk. 03 ### Rozvoj má vycházet z role a práce Marketing, finance, HR i vývoj potřebují jiné příklady a jiné další kroky. 04 ### Chybí měření posunu Po programu má být jasné, kdo se posunul, v čem a co má smysl rozšířit dál. Jak to funguje ## Tři kroky od assessmentu k datům pro vedení Krátká verze: assessment ukáže současný stav, report ho vysvětlí a coaching ho promění v další krok. 01 ### Assessment ~20 minut na člověka Krátký dotazník a AI rozhovor, celkem asi 20 minut. Zajímá nás, jak s AI doopravdy pracujete - konkrétní postupy, výstupy a rozhodnutí z vaší práce. 02 ### Osobní profil a další krok Pro každého člověka Report přeloží výsledek do srozumitelného příběhu: jak jste na tom v porovnání s ostatními, kde leží největší příležitosti a co zkusit jako první. 03 ### Reporty a porovnání Pro manažery a vedení Manažer a vedení vidí, co v týmu funguje, kde jsou příležitosti a co rozšířit dál. Navazuje ### Personalizovaný AI koučink Pokud chcete pokračovat, naváže personalizovaný AI koučink. Vede člověka přes konkrétní úkoly z jeho vlastní práce - každé doporučení je malé, proveditelné a užitečné hned. Výsledek ## Co z assessmentu vyjde Výsledek má čtyři části a každá odpovídá na jinou otázku. Úroveň je hlavní výsledek - SP Score, styl práce a doporučení ji doplňují. Jak moc je AI součástí mé práce? ### Úroveň hlavní výsledek Nastaví náročnost dalších doporučení. AI Explorer dostane jiný krok než AI Builder. Kde stojím uvnitř své úrovně? ### SP Score Číselný bod, ke kterému se dá vrátit při opakovaném měření a sledovat posun. Jak s AI nejčastěji vytvářím hodnotu? ### Styl práce s AI Pomůže zvolit přirozený způsob rozvoje - přes příležitosti, analýzy, tvorbu, nebo systémy. Co mě teď nejvíc posune dál? ### Doporučení Jeden konkrétní krok, který dává smysl pro vaši roli, úroveň a aktuální práci. Úrovně AI zralosti ## 4 úrovně, na kterých lidé s AI pracují Úroveň ukazuje, jak moc je AI dnes součástí skutečné práce člověka - a jaký další krok mu dává největší smysl. Level 0 ### AI Explorer AI zatím zkouší a hledá, kde mu pomůže. Typicky jednoduché dotazy v ChatGPT. **Další krok:** Najít jeden opakovaný úkol, kde AI každý týden vytvoří jasnou hodnotu. Level 1 ### AI Operator AI pravidelně používá v běžné práci. Umí dodat kontext, iterovat nad výstupem a ví, co AI umí a co ne. **Další krok:** Ukládat postupy, které fungují, aby nezačínal pokaždé od nuly. Level 2 ### AI Builder Staví si vlastní postupy, šablony, asistenty nebo nástroje. Z opakované práce dělá systém - kód není podmínka. **Další krok:** Sdílet nebo rozšířit postup tak, aby měl dopad i mimo vlastní práci. Level 3 ### AI Transformer AI změnila způsob, jak dělá důležitou část práce. Má měřitelný dopad na procesy, produkty nebo byznys. **Další krok:** Zlepšovat systém, šířit ho dál a hledat další oblasti pro změnu způsobu práce. Cílem je relevantní další krok pro konkrétní roli a práci. Silný L1 Operator může mít pro tým větší hodnotu než průměrný L2 Builder. [Detail v dokumentaci: Levely práce s AI →](https://docs.aibility.org/metodika/assessment/levely-prace-s-ai) Superpower Profile ## 4 AI superschopnosti Superpower Profile ukazuje, jak člověk s AI tvoří hodnotu: hledá příležitosti, analyzuje data, tvoří výstupy nebo staví systémy pro ostatní. ### Vision (vidí příležitosti) Vidí příležitosti pro AI v procesech, produktech i strategii. Vzniká směr příležitosti priority ### Intelligence (rozhoduje se s daty) Používá AI na analýzy, data a lepší rozhodování. Vzniká pochopení argumenty rozhodnutí ### Creation (tvoří výstupy) Tvoří s AI konkrétní výstupy: obsah, kód, dokumenty, prezentace nebo prototypy. Vzniká texty prezentace prototypy ### Leverage (staví systémy) Staví postupy, asistenty a nástroje, které může používat celý tým. Vzniká šablony postupy systémy Styl funguje jako pracovní kompas. Když se změní práce, nástroje nebo návyky, může se změnit i styl. [Detail v dokumentaci: Profily a růstové oblasti →](https://docs.aibility.org/metodika/assessment/profily-a-rustove-oblasti) Co dostanete ## Ukázky výstupů z assessmentu a reportů [obrázek: Ukázka individuálního reportu] ### Individuální report - Váš AI level a SP Score - Superpower profil (4 oblasti) - Přesný další krok - Personalizované doporučení pro vaši roli [obrázek: Ukázka týmového reportu pro manažera] ### Týmový report - Distribuce levelů v týmu - Mapa AI příležitostí a postupů k rozšíření - Superpower profil týmu - Konkrétní doporučení pro manažera [obrázek: Ukázka průběžného check-in reportu] ### Check-in - Průběžný přehled pokroku - Na čem lidé pracují, jaké nástroje používají - Konkrétní zjištění pro vedení - Adopční posun za období [Co uvidíte v datech →](/firmy) SP Score ## Jedno číslo řekne, kde přesně jste Být „Builder" může znamenat ledacos. SP Score ukáže, jestli na své úrovni začínáte, nebo už saháte na vyšší - a při příštím měření uvidíte přesně, o kolik jste se posunuli. - **Stejný level, jiný příběh**Dva lidé můžou být oba L2 Builder. Jeden staví první asistenty, druhému už workflow běží stabilně a šetří čas celému týmu. - **Čím skóre roste**Tím, co po vaší práci zůstává: uložené postupy, dokumentace, asistenti a výstupy, ke kterým se dá vrátit. - **Posun je vidět**Z 52 na 63 - i když level zůstal stejný. Přesně pro chvíle, kdy byste jinak řekli „asi jsem se zlepšil". - **Srovnání**S vaším týmem, s organizací a brzy i s oborem. [Detail v dokumentaci: Jak skórujeme →](https://docs.aibility.org/metodika/assessment/jak-skorujeme) L3 Transformer ↑ vyšší úroveň Silný Změněný způsob práce se šíří dál - na další agendy nebo týmy. Dopad je vidět v číslech. Solidní Důležitá část práce běží nově díky AI a výsledky jsou měřitelné. Slabý První část agendy předělaná od základu. Nový způsob práce se teprve stabilizuje. L2 Builder 45-65+ Silný65+ Postupy a asistenti běží stabilně a používají je i ostatní. Builder začíná měnit celou svou agendu. Solidní55-65Vy · 61 Několik funkčních postupů a asistentů, které každý týden šetří čas v běžné práci. Slabý45-55 První šablony a asistenty teprve staví. Zatím fungují hlavně pro něj. L1 Operator Silný AI je pevnou součástí každodenní práce. Má ověřené prompty, umí iterovat a je připravený začít stavět postupy. Solidní Používá AI pravidelně na běžné úkoly, ale postupy si zatím neukládá - začíná pokaždé znovu. Slabý Pravidelnost se teprve usazuje. AI používá na pár typů úkolů. AI Explorer ↓ nižší úroveň Silný Zkouší AI pravidelně a má první úkoly, kde mu reálně pomohla. Připravený na pravidelnou práci s AI. Solidní Občas si s AI pomůže, ale zatím bez stálého místa v práci. Hledá, kde dává smysl. Slabý S AI se teprve seznamuje. Zatím spíš jednorázové pokusy ze zvědavosti. Ukázka. Skóre roste odspodu nahoru - rozklikněte si kteroukoli úroveň a podívejte se, co znamená. Benchmark Vy · 61 Váš tým 54+7 Organizace 66−5 Obor Chystáme Tmavá značka v grafu = vaše skóre. Zeleně, když jste nad benchmarkem, červeně pod ním. Coaching ## Od výsledku ke kroku Coaching převádí výsledek assessmentu do akce. Stejné téma vypadá jinak pro HR specialistku, projektového manažera i zakladatele firmy - doporučení proto vždy vychází z role, úrovně a aktuální práce. ### Jak vzniká doporučení 1. **Kde člověk dnes je?** Začíná, používá AI pravidelně, staví si postupy, nebo už mění způsob práce? 2. **Co právě potřebuje vyřešit?** Lepší text, rychlejší projekt, příprava dat, nastavení týmu? 3. **Jaký krok je nejbližší a zvládnutelný?** Krok musí být v dosahu aktuální úrovně i práce. 4. **Jak poznáme, že to funguje?** Lepší výstup, méně ruční práce, opakovatelný postup nebo jasnější rozhodnutí. ### Pravidla dobrého doporučení - **Konkrétní úkol.** Místo „rozvíjejte oblast tvorby" řekneme: „Vezměte pět dobrých e-mailů a nechte AI najít pravidla vašeho stylu." - **AI-first.** Doporučení samo ukazuje lepší práci s AI. Co může udělat AI, člověk ručně neopisuje. - **Jeden hlavní krok.** Vybereme jeden krok, vysvětlíme proč a ukážeme, podle čeho poznat posun. Oblasti rozvoje Nástroje a bezpečné používání AI-first práce Workflow a projekty Druhý mozek a kontext Tvorba a building Data a rozhodování Adopce v týmu [Detail v dokumentaci: Jak coaching funguje →](https://docs.aibility.org/metodika/coaching) Časté otázky ## Na co se lidé ptají Můžu být AI Builder, i když nestavím aplikace? Ano. Builder dělá z opakované práce systém - šablony, uložené postupy, asistenty, workflow. Kód ani aplikace nejsou podmínka. Počítá se, že postupy fungují opakovaně a dají se předat dál. Proč mají dva lidé stejný level a různé skóre? SP Score ukazuje pozici uvnitř úrovně. Jeden L2 Builder právě začíná stavět první asistenty, druhý má workflow, které běží stabilně. Stejná úroveň, jiná fáze. Kolik času assessment zabere? Kolem 20 minut. Krátký dotazník a AI rozhovor, pokrok se průběžně ukládá. Je to test znalostí nástrojů? Ne. Měříme, jak AI reálně používáte ve své práci - postupy, výstupy a rozhodnutí. Není to ani osobnostní typologie, ani známkování člověka. Jak se výsledek mění v čase? Rychle. Nový nástroj, projekt nebo jedna dobrá zkušenost může během pár týdnů změnit způsob práce s AI. Výsledek zachycuje současný přístup a opakované měření ukáže posun. Co když je výsledek nejistý? Když je evidence slabší, formulujeme výsledek opatrněji - slovy jako „zatím to vypadá", která nechávají prostor pro upřesnění při dalším měření. > „Chci vybudovat Gallup pro dobu AI. Metodiku, která změří, kde člověk s AI reálně je, ukáže mu přesný další krok a firmě dá data k práci - porovnávat lidi, měřit posun, škálovat to, co funguje." \- Filip Dřímalka, zakladatel Aibility ## Začněte s assessmentem 20 minut. Osobní AI profil. Přesný další krok. [Zjistit svůj AI profil →](/aidovednosti) [Pro firmy](/firmy) Prozkoumávám metodiku Superpowered Professional od Aibility (https://aibility.org/superpowered). Kompletní dokumentace metodiky je na https://docs.aibility.org/metodika - načti si ji prosím. Pomoz mi: 1) vysvětli vlastními slovy, jak metodika funguje (úrovně, styly práce s AI, SP Score a coaching), 2) zeptej se mě, jak dnes používám AI ve své práci, 3) odhadni, na jaké úrovni nejspíš jsem, a navrhni můj nejbližší další krok. Odpovídej česky.